1 2 3
4 5 6 7

វិធី ៥​យ៉ាង ពី​លោក​លី សាលីន ដើម្បី​វិវឌ្ឍ​ខ្លួន​ធ្វើការ​ពី​កន្លែង​តូច​ទៅ​ធំ

20141213_08

លោក លី សាលីន បាន​ផ្លាស់ប្តូរ​លំនៅឋាន​ពី​ភ្នំពេញ ទៅ​ខេត្ត​កំពង់ឆ្នាំង ដោយ​បាន​បញ្ចប់​មធ្យមសិក្សា​នៅ​ទី​នោះ​ក្នុង​ឆ្នាំ​ ២០០៣។ ក្រោយមក​សាលីន ត្រឡប់​មក​ទីក្រុង​ភ្នំពេញ​វិញ ដើម្បី​មក​សិក្សា​នៅ​សាកលវិទ្យាល័យភូមិន្ទ​នីតិសាស្រ្ត​និង​វិទ្យាសាស្រ្ត​សេដ្ឋកិច្ច និង​សាកលវិទ្យាល័យ​ន័រតុន ក្នុង​ពេល​ដំណាល​គ្នា។​

បន្ទាប់ពី​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ភ្លាម សាលីន បាន​ធ្វើការ​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទេសចរណ៍​មួយ​ជា​អ្នក operation executive នៅ​ខេត្ត​ សៀមរាប។ក្នុង​រយៈពេល​ត្រឹមតែ​ ៤​ខែ សាលីន ត្រូវ​បាន​ដំឡើង​តំណែង​ជា​អ្នក​គ្រប់គ្រង​ផ្នែក​លក់​។

ដោយ​ការងារ​នោះ មាន​ការ​រវល់​ច្រើន ហើយ​មិនមែន​ជា​ចំណង់ចំណូល​ចិត្ត​ផង​នោះ សាលីន បាន​សម្រេចចិត្ត​ឈប់​ពី​ការងារ​នោះ ហើយ​នៅ​ដើម​ឆ្នាំ​ ២០០៨ ក្រោយមក​សាលីន ក៏​ចាប់ផ្តើម​ចូល​ធ្វើការ នៅ​ធនាគារ អេអិនហ្សិត (ANZ) ​វិញ។

ដំបូង​ឡើយ តំណែង​របស់​លោក​គឺ​ត្រឹមតែ​ជា​អ្នក​ផ្តល់​សេវាកម្ម​ទៅ​អតិថិជន​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។ មិន​បាន​មួយ​ឆ្នាំ​ផង សាលីន​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង​តំណែង​ជា​អ្នក​វិភាគ​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ​ជាន់ខ្ពស់​។

ក្រោយមក​ទៀត លោក​ក៏​បាន​វិវឌ្ឍ​ខ្លួន​ចាប់​យក​តំណែង​ថ្មី​មួយ​ទៀត ដែល​ខ្ពស់​ជាង​តំណែង​ពី​មុន​។ ពេល​នោះ​លោក​ធ្វើការ​ក្នុង​តំណែង​ជា Business Performance Manager នៅ​ធនាគារ May Bank​។

ជាមួយ​នឹង​ទឹកមុខ​ញញឹម​តិចៗ សាលីន​បាន​បញ្ជាក់​ថា ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ​ពី​មួយ​ទៅ​មួយ​គឺ​មិនមែន​ជា​រឿង​មិន​ល្អ​នោះ​ទេ សំខាន់​គឺ​ការ​បង្កើត​ឱកាស​ឲ្យ​ខ្លួនឯង​បាន​ស្គាល់​អ្វី​ថ្មីៗ និង​បាន​ជួប​ជាមួយ​អ្នក ​Business ឲ្យ​បាន​ច្រើន ជា​ជាង​ធ្វើការ​នៅ​មួយ​កន្លែង​។

បើតាម​ការ​សាកសួរ​សំណួរ​ថា តើ​លោក​មាន​គន្លឹះ​អ្វីខ្លះ​ក្នុង​ការ​ទទួល​បាន​តំណែង​ការងារ​បាន​ឆាប់​រហ័ស ក្នុង​រយៈពេល​ដ៏ខ្លី​នេះ សាលីន ក៏​បាន រៀបរាប់​ពី​គន្លឹះ​ចំនួន​​ ៥​ចំណុច។

ចំណុច​ទី​មួយ​គឺ ការ​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​ធ្វើការ ​(Hard Working) មិន​សម្រាប់​តែ​ខ្លួនឯង តែ​សម្រាប់​ការងារ​ក្រុម​ទាំង​មូល (Team Work)។ សម្រាប់​សាលីន ការ​ធ្វើការ ​១០០ ​ភាគរយ គឺ​មិន​ទាន់​គ្រប់គ្រាន់​ឡើយ គឺ​លោក​តែងតែ​បូក​១​ភាគរយ​ទៀត​។ នោះ​មាន​ន័យ​ថា​ ១០០ ​ភាគរយ​គឺជា​ ការងារ​ដែល​លោក​ខំ​ធ្វើឲ្យ​អស់​ពី​សមត្ថភាព គួបផ្សំ​នឹង​ការងារ​របស់​ក្រុម​ការងារ​របស់​លោក។

ចំណុច​ទី​ពីរ​គឺ ការ​បង្កើត​ទំនុកចិត្ត​ទៅ​ដល់​ថ្នាក់​លើ មាន​ន័យ​ថា រាល់​បញ្ហា​ឬ​ទិន្នន័យ​របស់​ក្រុមហ៊ុន ឬ​បញ្ហា​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ក្រុមហ៊ុន យើង​ត្រូវតែ​ដឹង​។

ចំណុច​ទី​បី គឺ​ទំនាក់ទំនង​នៅក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​។ យើង​ត្រូវ​ដឹង​ថា​ទំនាក់ទំនង​មិនមែន​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​គ្រប់​កាលៈទេសៈ​បាន​នោះ​ទេ។ ជាពិសេស ​ទំនាក់ទំនង​ដែល​ត្រូវ​មើល​ថា​នរណា​មាន​ឋានៈ​អ្វី មកពី​ណា ដូច្នេះ​ត្រូវ​មាន​ការ​ត្រៀម​ទុក​ជា​មុន​សិន មុន​នឹង​ឈាន​ដល់​ការ​ទាក់ទង​ជាមួយ​នរណា​ម្នាក់។

ចំណុច​ទី​បួន គឺ ការ​ចេះ​សួរ​ពី​ឱកាស មាន​ន័យ​ថា បើ​សិន​អ្នក​មើល​ឃើញ​ឱកាស​ណា​ដែល​ល្អ ហើយ​គិត​ថា​អ្នក​អាច​ទៅ​រួច អ្នក​គួរ​តែ​ហ៊ាន​សួរ​ទៅ​ថ្នាក់ដឹកនាំ​របស់​អ្នក ហើយ​បង្ហាញ​ពី​ភាព​ជឿជាក់​លើ​ការងារ​ថ្មី។

ក្នុង​ចំណុច​នេះ​លោក​បាន​លើក​ឧទាហរណ៍​ថា​៖ «បើ​យើង​មាន​ចម្ងល់ យើង​ត្រូវតែ​សួរ បើ​គិត​ថា​ជា (Stupid question) ​ក៏ដោយ ប៉ុន្តែ​ អ្វី​ដែល​អ្នក​ទទួល​បាន​គឺ​បាន​ដឹង បាន​ចេះ បាន​ឱកាស​ជាដើម»។

រីឯ​ចំណុច​ចុងក្រោយ​វិញ គឺ រៀន​ពី​ទមា្លប់​ល្អ​របស់​ថ្នាក់ដឹកនាំ ជាពិសេស​ថ្នាក់ដឹកនាំ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​អ្នក​កំពុង​ធ្វើការ។

ក្រៅពី​គន្លឹះ​ទាំង​ប្រាំ​ខាងលើ សាលីន បាន​ផ្តល់​ជា​មតិ​ទៀត​ថា​៖ «យុវវ័យ​ខ្មែរ​ត្រូវតែ​ឧស្សាហ៍​អាន​សៀវភៅ​ឲ្យ​បាន​ច្រើន ព្រោះ​ការ​អាន​ច្រើន​គឺ​បង្កើត ចំណេះដឹង​ទូទៅ បាន​កាន់តែ​ច្រើន​ដូចគ្នា»​។

ជា​ការពិត​ណាស់​ការសិក្សា​គឺ​គ្មាន​ទីបញ្ចប់​ឡើយ។ នៅ​ប៉ុន្មាន​ខែ​ខាង​មុខ​នេះ សាលីន នឹង​ទៅ​បន្ត​ការសិក្សា​ថ្នាក់​អនុបណ្ឌិត នៅ​ប្រទេស New Zealand។

លោក​ពោល​ថា​៖ «ខ្ញុំ​ចង់​បន្ត​ការសិក្សា​របស់​ខ្ញុំ​ថែម​ទៀត ព្រោះ​ខ្ញុំ​គិត​ថា នៅពេល​ខាង​មុខ អាស៊ាន នឹង​វាយលុក​ទីផ្សារ​ការងារ​កាន់តែ​ច្រើន ដូចច្នេះ ខ្ញុំ​ចង់​បង្កើន​ចំណេះដឹង​របស់​ខ្ញុំ​ឲ្យ​រឹងមាំ ទើប​ងាយស្រួល​ក្នុង​ការ​ប្រកួតប្រជែង​ការងារ​ក្នុង​តំណែង​ធំៗ​បន្ត​ទៀត​បាន​ក្នុង​សង្គម​ការងារ»៕

ប្រភព៖ postkhmer

© 2018 Khmer Famous. All rights reserved. · Entries RSS · Comments RSS